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Emploi - Procédure
   

Procédure

Recrutement et offres d'emploi
Glaizer Group recrute : à la recherche de collaborateurs performants, nous nous engageons sur une procédure de recrutement.

Procédure de recrutement
Glaizer Group recrute : à la recherche de collaborateurs performants, nous nous engageons sur une procédure de recrutement.

Comment postuler ?
Le premier contact se fait au travers d'un formulaire à renseigner ici, puis par envoi de votre lettre de motivation et votre CV en rappelant les références de l'annonce par courriel uniquement, à l'adresse suivante : rh@glaizer.com

Comment se déroule un recrutement ?
Si vous êtes un candidat débutant.
Après réception et présélection de votre dossier de candidature, vous êtes le plus souvent invité à une réunion d'information recrutement, avec éventuellement d'autres postulants. Cette réunion se déroule sur un mode convivial. Un responsable des ressources humaines et/ou technique répond à vos questions. Il vous présente la société et son fonctionnement.
Dans la même journée ou plus tard (auquel cas un rendez-vous est fixé), vous avez 1 entretien avec les différents associés avec lesquels vous travailleriez.
Quelques jours plus tard, toujours rapidement, vous recevez une réponse et une proposition si nous pouvons vous faire une offre correspondant à vos souhaits.

Si vous êtes un candidat confirmé.
Votre dossier est soumis aux responsables des unités concernées par votre candidature. Vous êtes reçu individuellement au cours de 2 à 4 entretiens.
Lors d'un dernier entretien, nous préciserons avec vous les conditions d'embauche et vous ferons une proposition ferme.

Intégration et formation
Au cours des premiers jours passés chez Glaizer Group vous recevrez une formation complète sur les produits et les démonstrations commerciales.

Rapport relatif au statut et aux conditions de travail des jeunes chercheurs et jeunes enseignants-chercheurs

Le Conseil supérieur de la recherche et de la technologie a établi un rapport relatif au statut et aux conditions de travail des jeunes chercheurs et jeunes enseignants-chercheurs, suite à la mission qui lui a été confiée en juillet dernier par la ministre de la Recherche et de l’Enseignement supérieur.
Lors de son audition par le CSRT sur le rapport relatif au statut et aux conditions de travail des jeunes chercheurs et des jeunes enseignants-chercheurs, Glaizer Group a fait la proposition suivante : « Glaizer Group propose d’ajouter des formations au parcours doctoral afin de préparer le jeune chercheur à assumer un nouveau métier, celui d’« innovateur généraliste ». Selon Glaizer Group, ces cours devraient inclure des matières telles que l’intelligence économique, le marketing stratégique, la propriété intellectuelle ou bien encore le management de la recherche et de l’innovation. »
suite ...

Promotion de l'innovation

Glaizer Group fournit des services, des méthodologies et des outils pour sensibiliser et inciter les PME-PMI, les porteurs d'idées et les investisseurs à évaluer l'organisation de la R&D, valoriser les innovations technologiques et maîtriser les procédés de recherche et de conduite pragmatique de projets innovants.

Emploi - les Hommes
   

Les hommes et les femmes de Glaizer Group

Opérations Commerciales : les Ingénieurs d’Affaires

Organisées de manière décentralisée, les opérations commerciales s’articulent autour de lots de prestations de services tous dédiés à la promotion de l’innovation technologique et manager par un Ingénieur d’Affaire.

Véritables chef d’orchestre, il assure la fluidité des relations entre les chercheurs conseils et nos clients et partenaires. Sa mission couvre les fonctions de :

  • Prospection
  • Etude
  • Vente
  • Mise en œuvre
Opérations de Recherche

La méthodologie créée par Glaizer Group, l’ITS®, dépend d’acteurs de profils distincts. Ces profils œuvre pour une détection de solutions et un transfert de technologies des sciences appliquées vers l’industrie. Ainsi, nous avons identifié et caractérisé 3 profils indispensables à une seine activité de création et de gestation de nouveaux produits. Ce trinôme est composé d’un Architecte Système, d’un Précurseur Technologique et d’un Chercheur. Le Chercheur est un consultant externe, les deux autres sont des collaborateurs internes.

L’Architectes Système

De formation technologique, il joue un rôle de concepteur. Son approche du travail est basée sur la mise en œuvre de solutions. L'objet principal de ses actions est de proposer des procédures de gestion de projets. Chez Glaizer Group, il représente l’industriel donneur d’ordre. Son intervention est diphasique. Lors d’une première phase, il donne au Précurseur Technologique une vision globale et pragmatique des procédés industriels à modéliser. Enfin, dans une deuxième phase qui dépend de la nature du client, il coordonne la transformation finale fournissant un pilote.

Le Précurseur Technologie

De formation scientifique, il joue un rôle de chercheur conseil. Métier qu’il a en partie pratiqué par une formation de haut niveau. Il combine une autonomie intellectuelle avec une curiosité naturelle qui lui permet d’étendre son champ d’application. Son approche du travail est basée sur une analyse statistique et une théorie appliquée. L'objet principal de ses recommandations est de proposer des solutions innovantes et créatives. Son profil lui permet de jouer l’interface entre les industriels et les chercheurs. Il résout la problématique du langage entre les organismes industriels et les organismes de recherche grâce à une étroite collaboration avec l’Architecte Système.

Le Chercheur

Professionnel de la recherche, il participe activement à la valorisation de l'innovation technologique. Il appartient à organisme de recherche appliquée et est soucieux de l’industrialisation de ses travaux, raison pour laquelle il est consultant pour Glaizer Group. Sa renommée est nationale parfois internationale. Expert de très haut niveau, par son intervention, il apporte un label de qualité certifié par son organisme de rattachement et la reconnaissance de ses pairs.

   
Emploi - Stage
   
Référence : rh-SAS-01-2007

Stage Administration Systèmes

Depuis 2003, Glaizer Group est un spécialiste de la Recherche d’Information Stratégique, de la Veille Scientifique et Technologique, de la Recherche et de la Conduite de Projets Technologiquement Avancés dans les secteurs des Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication. Ses équipes de chercheurs conseils s’investissent aux côtés des entreprises et de leur direction dans le cadre d’une promotion proactive de l’innovation.

Son métier est de concevoir et de mettre en œuvre des solutions novatrices adaptées aux enjeux stratégiques des entreprises et d’accompagner activement ses clients durant les phases amonts du cycle de vie de leurs nouveaux produits et cela pour les postes Marketing Stratégique, Recherche, Développement et Finance dédiée à la R&D.

Société agréée Prestataire de Recherche par le Ministère de la Recherche, après une forte croissance en 2006 (+600% de CA/2005), nous désirons renforcer nos équipes systèmes.

Vous êtes étudiant(e) ou ingénieur en formation dans les domaines comme la sécurité informatique, l'administration des systèmes, les réseaux informatiques et vous rechercher un stage de formation.

Vous êtes dynamique, autonome, ambitieux (se) et avez une forte personnalité vous avez des notions avancées d'administration de système Linux (Gentoo, Debian, Fedora, Mandriva, ...), de déploiement d'application Windows et Apple, le développement de routines ou de prototype en PHP, Java. Venez appliquer vos connaissances pour votre stage en rejoignant les équipes de Glaizer Group pour une création et une gestation de projets innovants.

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) par email à l’adresse suivante : rh@glaizer.com.

     
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